40 ans de partenariat entre la Sgipa et Migros Genève : une collaboration durable au service de l’intégration

Depuis 1986, la Sgipa et Migros Genève avancent ensemble avec une ambition commune : favoriser l’intégration professionnelle des personnes présentant des déficiences intellectuelles. Ce partenariat, construit dans la durée, repose sur une relation de confiance, d’adaptation et de reconnaissance mutuelle. Quarante ans plus tard, il continue d’évoluer et de démontrer qu’intégration professionnelle et performance opérationnelle sont pleinement complémentaires.

Au fil des années, cette collaboration a permis à de nombreuses personnes en emploi adapté de développer leurs compétences dans un environnement professionnel exigeant et valorisant. Aujourd’hui, vingt-et-un collaborateurs et collaboratrices en emploi adapté et cinq membres du personnel d’accompagnement de la Sgipa travaillent au sein du pôle Partenariat Migros

Un partenariat ancré dans le quotidien de Migros Genève

Dès ses débuts, l’atelier intégré au sein de la centrale de distribution Migros Genève a offert à une vingtaine de personnes la possibilité d’exercer une activité professionnelle au plus près des réalités du terrain. Les tâches confiées ont progressivement évolué, en fonction des besoins de Migros Genève et des compétences développées par les équipes de la Sgipa.

Aujourd’hui, les collaborateurs et collaboratrices en emploi adapté participent à différentes activités essentielles au bon fonctionnement des flux logistiques : étiquetage, tri, mise en caisse, livraisons internes ou encore soutien aux activités des entrepôts. Par leur engagement, leur régularité et leur fiabilité, ils contribuent concrètement au quotidien des équipes Migros.

Cette présence au cœur de la centrale illustre la force du partenariat : créer des postes adaptés, utiles et valorisants, tout en répondant à de réels besoins opérationnels. Les équipes de la Sgipa ne sont pas simplement accueillies dans un environnement professionnel : elles y apportent une véritable valeur ajoutée.

De la centrale au magasin : une nouvelle étape vers l’employabilité

En septembre 2023, Migros Genève et la Sgipa ont souhaité franchir une nouvelle étape en intégrant des personnes en emploi adapté directement dans la vie d’un magasin. Cette évolution répondait à une volonté commune : repenser les tâches proposées, renforcer l’employabilité des collaborateurs et leur permettre de développer de nouvelles compétences au contact de la clientèle.

À Migros Vibert, plusieurs collaborateurs et collaboratrices en emploi adapté de la Sgipa participent désormais à la préparation des articles livrés sur palettes. Ils répartissent les produits sur les chariots selon les différents rayons, puis interviennent progressivement en magasin pour placer les articles sur les étalages. Cette immersion leur permet aussi d’être en lien avec les équipes Migros et, avec la clientèle.

Depuis mars 2026, cette dynamique s’est encore renforcée avec l’arrivée d’une nouvelle équipe au sein de Migros Balexert. Composée de quatre collaborateurs et collaboratrices en emploi adapté et d’un membre du personnel d’accompagnement, elle marque une étape supplémentaire dans le développement de postes intégrés en magasin.

Pour les personnes concernées, ces expériences en magasin représentent un vrai levier de progression. Accompagnées par le personnel de la Sgipa, elles évoluent dans un environnement vivant, rythmé par les livraisons, les besoins des rayons, les interactions avec les équipes Migros et le contact avec la clientèle. Elles gagnent ainsi en autonomie, en confiance et en capacité d’adaptation, tout en prenant mieux conscience de la valeur de leur contribution professionnelle.

Pour Hamza Chaanbi, responsable du pôle Partenariat Migros à la Sgipa, cette évolution illustre la portée humaine et professionnelle de cette collaboration :

« Ce qui me rend particulièrement fier dans ce partenariat avec Migros Genève, c’est de voir des personnes gagner en confiance, développer leur autonomie et révéler pleinement leurs compétences au fil des années. Depuis quarante ans, nos collaborateurs et collaboratrices prouvent chaque jour qu’ils ne doivent pas être définis par leurs limitations, mais par tout ce qu’ils sont capables d’apporter. Derrière chaque mission réalisée, il y a une progression, une reconnaissance et une place gagnée dans le monde professionnel. C’est cette réussite humaine, autant que professionnelle, qui donne tout son sens à notre mission. »

Un anniversaire célébré avec le public

Depuis 2024, le partenariat avec Migros Genève prend une nouvelle dimension : la Sgipa a désormais l’opportunité d’être présente plusieurs fois par année dans des galeries marchandes, notamment à Balexert et à MParc.

Ces stands permettent de faire découvrir au public la diversité des savoir-faire développés dans les ateliers de la Sgipa — Accompagnement adapté, Bois, Conditionnement alimentaire, Création, Menuiserie, Restauration, et bien d’autres — à travers des articles textiles, objets en bois, décorations originales ou douceurs faites maison. Pour les collaboratrices et collaborateurs en emploi adapté, c’est aussi une expérience particulièrement valorisante : le contact direct avec les visiteurs renforce la confiance, donne du sens au travail accompli en atelier et offre une reconnaissance concrète de leurs compétences.

À l’occasion des 40 ans du partenariat, la Sgipa sera présente pour la première fois du 2 au 6 juin dans la galerie marchande Chêne-Vert. L’expérience sera ensuite reconduite à MParc, du 26 octobre au 1er novembre, afin de prolonger cette célébration auprès du public.

Une collaboration qui crée de la valeur humaine et professionnelle

Après 40 ans de partenariat, la relation entre la Sgipa et Migros Genève témoigne d’une conviction forte : l’intégration professionnelle fonctionne lorsqu’elle s’inscrit dans la durée, dans la confiance et dans des activités porteuses de sens.

Ce partenariat démontre qu’il est possible de concilier accompagnement social, développement des compétences et contribution à une organisation exigeante. À la centrale comme en magasin, les équipes de la Sgipa participent pleinement à la vie de Migros Genève.

Du côté de la coopérative, cette collaboration est également perçue comme une occasion de faire évoluer les pratiques professionnelles. Pour Darius Azarpey, responsable de projets marque employeur au sein de Migros Genève, elle permet de traduire l’inclusion en actions concrètes :

« Au-delà du soutien opérationnel, la présence des équipes de la Sgipa nous aide à interroger nos propres pratiques. Elle montre que l’inclusion ne dépend pas seulement de la bonne volonté, mais aussi de la manière dont on organise le travail : clarifier les tâches, rendre les consignes accessibles, adapter le rythme lorsque c’est nécessaire, accompagner les équipes et créer un cadre dans lequel chacun peut contribuer utilement. Pour Migros Genève, ce partenariat est particulièrement précieux parce qu’il nous oblige à passer d’une intention inclusive à des ajustements très concrets sur le terrain. »

Cette approche illustre toute la force du partenariat entre la Sgipa et Migros Genève : une collaboration qui ne se limite pas à ouvrir des postes, mais qui transforme progressivement les environnements de travail pour les rendre plus accessibles, plus lisibles et plus inclusifs.

Ensemble, la Sgipa et Migros Genève poursuivent un objectif commun : faire évoluer les regards, ouvrir des perspectives professionnelles adaptées et montrer que chacun peut trouver sa place dans un environnement de travail valorisant. Quarante ans après ses débuts, ce partenariat reste plus que jamais tourné vers l’avenir.